原標(biāo)題：寧波公安機(jī)關(guān)偵破一起特大案件，浙江開展相關(guān)專項(xiàng)工作——

依法保護(hù)企業(yè)“不能說的秘密”（法治頭條）

商業(yè)秘密被視為企業(yè)“不能說的秘密”，保護(hù)商業(yè)秘密事關(guān)企業(yè)健康發(fā)展。浙江省寧波市公安局成功破獲一起特大侵犯企業(yè)商業(yè)秘密案，嚴(yán)厲打擊震懾此類竊取商業(yè)秘密的違法犯罪行為，為企業(yè)挽回巨額損失，切實(shí)維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。

“侵犯商業(yè)秘密直接蠶食企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，嚴(yán)重削弱企業(yè)競爭力和市場地位，抑制企業(yè)創(chuàng)新活力，影響企業(yè)正常經(jīng)營發(fā)展?！闭憬」矎d相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，浙江省公安機(jī)關(guān)深入開展“昆侖”“安芯”系列專項(xiàng)行動、專項(xiàng)工作，依法嚴(yán)厲打擊侵犯知識產(chǎn)權(quán)犯罪，積極推動綜合治理，筑牢保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的法治防線，優(yōu)化法治化營商環(huán)境。

竊取商業(yè)秘密的團(tuán)伙浮出水面

牛某、萬某、溫某之前在寧波某新能源汽車企業(yè)工作，分別擔(dān)任零部件成本分析、項(xiàng)目成本核算、物料采購等關(guān)鍵崗位負(fù)責(zé)人。

2022年4月，溫某向公司提出離職，隨后萬某、牛某提出轉(zhuǎn)崗申請。公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定對他們進(jìn)行數(shù)據(jù)泄露防護(hù)系統(tǒng)審計(jì)。

審計(jì)中，公司經(jīng)理王銘理（化名）發(fā)現(xiàn)異常，“他們的外發(fā)郵件中，都有不同程度涉及公司‘BOM清單’（即物料清單）的敏感信息，難道在販賣商業(yè)信息？是不是團(tuán)伙作案？”

公司馬上進(jìn)行約談，初步了解情況后，根據(jù)公司規(guī)定對3人進(jìn)行相應(yīng)處罰。

處理完畢，王銘理心里嘀咕：這些行為已經(jīng)觸犯公司規(guī)定，但是否涉及刑事犯罪？

于是，王銘理向?qū)幉ㄊ泄簿种R產(chǎn)權(quán)犯罪偵查支隊(duì)提供線索。

經(jīng)過初步調(diào)查，警方發(fā)現(xiàn)，3人存在合謀竊取公司商業(yè)秘密的重大嫌疑，立即組織精干警力組成專案組，進(jìn)行立案偵查。

一個(gè)竊取商業(yè)秘密的團(tuán)伙浮出水面。

偶然的機(jī)會，萬某得知溫某準(zhǔn)備離職，剛做完離職審計(jì)。萬某覺得時(shí)機(jī)來了，第一時(shí)間聯(lián)系溫某，請其將電腦借給自己傳輸公司涉密文件。溫某毫不猶豫就答應(yīng)了萬某。

正當(dāng)萬某準(zhǔn)備將部分涉密資料轉(zhuǎn)發(fā)給自己時(shí)，發(fā)現(xiàn)同事牛某也在辦公室。

“溫某已經(jīng)走完離職流程，公司不會再審計(jì)他的電腦，現(xiàn)在用他的電腦外發(fā)公司一些內(nèi)部資料是安全的……”萬某教唆牛某和他一起傳輸公司內(nèi)部資料。

牛某聽后，猶豫片刻，但覺得一些重要資料之后可能會有用，便在內(nèi)部系統(tǒng)下載了想要帶走的涉密文件，接著讓萬某利用溫某的電腦將文件轉(zhuǎn)發(fā)到其個(gè)人郵箱。

此時(shí)，該企業(yè)的16份重要內(nèi)部文件，已經(jīng)被牛某、萬某、溫某合謀順利逃避公司信息安全系統(tǒng)監(jiān)管，發(fā)送至各自的個(gè)人郵箱。

幾天后，牛某將違規(guī)獲取的內(nèi)部文件壓縮包復(fù)制到U盤，隨即將電腦里的文件全部刪除，試圖銷毀痕跡證據(jù)。為了偽裝文件內(nèi)容，萬某更改了外發(fā)的文件名。

縝密偵查揭穿作案手法

面對警方詢問，萬某辯稱：“外發(fā)文件不是為了后續(xù)求職使用或商業(yè)目的，僅為個(gè)人學(xué)習(xí)和工作使用。新的工作崗位與獲取的文件并不相關(guān)?！?/p>

在職時(shí)突破個(gè)人權(quán)限密級接觸涉密信息、以不正當(dāng)手段獲取“BOM清單”的電子載體，種種跡象讓民警覺得事情沒那么簡單。

“3人入職時(shí)均簽訂了勞動合同和合規(guī)聲明，承諾未經(jīng)授權(quán)或同意，不得將其所掌握或知悉的任何保密信息以任何方式向任何第三方披露?！蓖蹉懤碚f，公司對員工外帶、泄露內(nèi)部文件的行為早有嚴(yán)格規(guī)定。

“16份文件利用溫某電腦發(fā)送，刻意逃避公司監(jiān)管，具有明顯的主觀故意?！睂幉ㄊ泄簿种R產(chǎn)權(quán)犯罪偵查支隊(duì)民警賈振菲說。

偵查發(fā)現(xiàn)，3人之間經(jīng)常分享各自崗位接觸到的商業(yè)信息，并在外發(fā)郵件時(shí)更改文件名稱以規(guī)避檢查。

另外，案發(fā)前，已有某知名咨詢公司主動接近3人，邀請其參加訪談、咨詢等活動，并給予豐厚報(bào)酬。

審訊中，3人坦白在咨詢過程中可能談及公司涉密信息，平時(shí)會注重搜集公司有價(jià)值的商業(yè)秘密。

“3人所謂‘僅為個(gè)人學(xué)習(xí)和工作使用’的目的不純，有披露、使用企業(yè)重要商業(yè)秘密的動機(jī)?！辟Z振菲介紹，一些咨詢公司通過組織論壇等方式，打探企業(yè)核心技術(shù)、客戶資源等商業(yè)秘密，幫助競爭對手快速模仿或搶占市場，給企業(yè)帶來巨大傷害，擾亂公平競爭環(huán)境。

面對確鑿證據(jù)，3人承認(rèn)作案事實(shí)。一起特大侵犯企業(yè)商業(yè)秘密案就此偵破。

此案中，3人非法獲取的涉案商業(yè)秘密價(jià)值保守估計(jì)達(dá)3300余萬元。

今年7月，該案3名嫌疑人因侵犯商業(yè)秘密罪分別被慈溪市人民法院判處有期徒刑二年至四年二個(gè)月，并處罰金及民事賠償。

為企業(yè)提供風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防對策

“員工離職時(shí)，企業(yè)容易放松警惕，員工趁機(jī)違規(guī)拷走公司文件，事后發(fā)現(xiàn)為時(shí)已晚。”賈振菲說。

王銘理也表示擔(dān)憂，這些“BOM清單”上的內(nèi)容涉及產(chǎn)品零配件材料、報(bào)價(jià)等關(guān)鍵信息。企業(yè)多年來投入了大量成本，一旦泄露，后果不堪想象。

案件辦理過程中，民警發(fā)現(xiàn)該公司內(nèi)部共享平臺上的文件存儲方式存在較大風(fēng)險(xiǎn)隱患。同時(shí)，企業(yè)對管理人員的商業(yè)秘密普法教育明顯不足。

于是，民警通過寧波市商業(yè)秘密風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警感知平臺向該企業(yè)發(fā)送風(fēng)險(xiǎn)提示函，提供內(nèi)部安全檢查指引，指導(dǎo)完善商業(yè)秘密的保密管理，提高風(fēng)險(xiǎn)防范水平。

近年來，浙江企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù)意識日益提升。同時(shí)，部分企業(yè)內(nèi)部制度還不健全，保密措施不嚴(yán)密，企業(yè)遭受侵權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)仍然存在。

“浙江公安機(jī)關(guān)部署開展‘安芯’專項(xiàng)工作，加大對侵犯商業(yè)秘密犯罪的打擊力度，偵破一批侵犯商業(yè)秘密典型案件，依法保護(hù)企業(yè)核心競爭力?！闭憬」矎d知識產(chǎn)權(quán)犯罪偵查總隊(duì)副總隊(duì)長盧一偉介紹，與此同時(shí)，公安機(jī)關(guān)強(qiáng)化防范治理機(jī)制，向社會發(fā)布商業(yè)秘密防范指引，為企業(yè)提出有針對性的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防對策，著力護(hù)航企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，構(gòu)建更加安心、放心的法治化營商環(huán)境。

延伸閱讀

公安機(jī)關(guān)提醒——

健全制度 從源頭保護(hù)商業(yè)秘密

商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。

浙江省公安廳知識產(chǎn)權(quán)犯罪偵查總隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，僅靠商業(yè)秘密保護(hù)的事后維權(quán)、法律救濟(jì)，并不能解決根本問題，保護(hù)的根源在于企業(yè)自身。企業(yè)應(yīng)著力在以下4個(gè)方面不斷提升商業(yè)秘密保護(hù)能力：

優(yōu)化企業(yè)管理組織架構(gòu)。在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置信息安全管理架構(gòu)，由企業(yè)管理層直接領(lǐng)導(dǎo)，法務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)、信息安全等部門協(xié)同配合，共同商議、部署商業(yè)秘密保護(hù)工作。

實(shí)行員工全生命周期管理。凡進(jìn)入涉密崗位員工，一律簽訂保密協(xié)議、競業(yè)限制，參加保密培訓(xùn)，充分知曉相關(guān)規(guī)定并通過考核測評；在職期間重點(diǎn)監(jiān)測敏感信息的異常操作行為；離職前后，除對涉密載體進(jìn)行必要的審計(jì)、交接外，定期做好隨訪制度，做好風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警預(yù)判。

構(gòu)建信息網(wǎng)絡(luò)安全體系。重點(diǎn)加強(qiáng)對涉密載體、硬件設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的安全防范。通過配備全鏈路的數(shù)據(jù)防泄露工具、建立安全運(yùn)營平臺，開展數(shù)據(jù)分類分級達(dá)標(biāo)，制定數(shù)據(jù)收集、傳輸、使用、共享等安全策略，并對數(shù)據(jù)的產(chǎn)生、流轉(zhuǎn)、保存以及銷毀過程進(jìn)行全過程監(jiān)管，開展對內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)的提前識別，及時(shí)阻斷異常操作及風(fēng)險(xiǎn)行為。

建立商業(yè)秘密“吹哨人”制度。通過設(shè)置專用電話、電子郵箱等方式，即時(shí)受理線索舉報(bào)并開展專項(xiàng)調(diào)查，由法務(wù)合規(guī)、信息安全等部門承擔(dān)“吹哨人”職責(zé)，將調(diào)查情況通報(bào)涉事部門主要負(fù)責(zé)人及公司分管領(lǐng)導(dǎo)，同步審查涉事敏感數(shù)據(jù)是否構(gòu)成商業(yè)秘密。

（本報(bào)記者張?zhí)炫嗾恚?/p>